作者RAVANA (滅燈)
看板Salary
標題Re: [問題] 製造業公司員工平均年資多少才正常
時間Fri Jul 19 22:56:49 2013
是的 是常態 而且是台式中小企業的縮影 將來我自己開公司的話 也是會這樣做 你這小員工不必擔心這麼多 在台灣開公司 不必天長地久 撈一票賺夠了 老了就把公司賣掉 或收起來都沒關係 去享清福 你老闆很含蓄 還有很多沒講 我教你
※ 引述《Nextstop (下一站)》之銘言： : 小弟在一間成立25年員工約200人的傳產上班 : 最近在分析公司員工的平均年資 : 用比較概略的方式呈現 : 20年以上 5人 高階主管 年紀都不小了 說明：這些人就是公司的人才 和肥貓 血統要對才能做 就是老闆的親戚或朋友 有賺錢都是這些人分走
: 10~20年 6人 中高階主管僅兩位 說明：還是以親朋為優先考量 剩下的就是開國元勳 但因為老闆不想升太多人當主管(要省錢 不要給主管加給) 這些老人給稍高一點點的薪水 大概四萬～4.5萬吧吧 讓這些老人去老雞帶小雞 傳承基層技術 我也不太怕這些老人敢跑 因為他謀職不易 而且可能中年失業
: 5~10年 40餘人 現場人員居多 血統不對 還有太晚進來沒卡到缺 薪水已經頂天也不高 職位也升不上去了 要做就繼續做 不做拉倒 重新找22K進來 這些人薪水大概28k頂天
: 2~5年 50餘人 現場及辦公室人員皆有 24～25K
: 2年以下 60餘人 現場及辦公室人員皆有 20~22K
: 以結構來看 目前出現了中階主管的大斷層 : 公司在未來的5~10年應該會有問題 底下的人培養不上來 不用培養上來 台灣到處都是人 怕什麼沒人才 某副理讀稻國立真遠的兒子今年畢業 已經送去美國了 雖然只是語言學校 玩夠了 就洗個野雞美國碩士 回來就能電死你們這批老臣了 美國回來的多強大啊 幾年後就回來接班了 看看你這小員工替我擔個什麼心
: 那些老人們終其一天會退休 新血更是無法成功留下 退休就退休啊 怕什麼 不做拉倒 核心技術有11個人高階人員會就好了 人才一大堆 都已經有SOP了 離職找進來1個月就會做了 還有6個10～20年怕中年失業的老頭在幫我守江山 怕什麼
: 因為公司制度及員工福利出現滿多問題的 現在台灣是資方壓榨天堂 低階人員去南部 我一定開190xx基本薪資+2000全勤獎金
: 但老闆跟我說了他的觀念 : 以下為老闆的講法 我不曉得是否在製造業算正常 : 以製造業大多數的公司來講 這個比例算是很常見的 : 會賺錢的公司與不會賺錢的公司都有 : 所以只要掌握核心人物能幫公司把關 就能穩健的賺錢 是的 請那麼多高薪水的人幹嘛 現在基層員工薪水要越壓越低 錢只有我們六個高階人員在分 請幾個40k的老臣 去管一堆22k的員工就好了
: 底下中低階層的員工不管怎麼汰換 都不會有多大的影響 : 我在這邊想請問各位版大 : 不曉得老闆這樣的說法是否合理 : 公司還算滿賺錢的 但是中低階層薪資差 高層肥貓多 是啊 一堆22K能壓榨 不做拉倒
: 這樣難道在未來的5~10年不會有問題嗎?! : 以這樣的結構來看真的是製造業的常態嗎?! 不會有問題 未來的5～10年已經賺夠了 看狀況不行就收掉或賣掉 如果想繼續經營也沒問題 很賺錢 家族很多人想接呢 好幾個副理都把不成才的小孩送去美國深造 每個回國都是人才 人才濟濟 不用你擔心 ^.^ -- --
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